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工资由用人(rén )单位与劳动者协商确(què )定,用(yòng )人(rén )单位一般(bān )根据劳动者的能力、经历、岗位级别等(děng )确定相应的薪酬,在(zài )入职(zhí )时应(yīng )当告知劳动者具体的(de )劳动报酬。法律依据:《劳动合? -

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