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工资由(yóu )用人(rén )单(dān )位与劳动(dòng )者协商确定,用人(rén )单位一(yī )般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等(děng )确(què )定相(xiàng )应的(de )薪酬,在入职时应当告知劳动者具体(tǐ )的劳动(dòng )报酬。法律依据:《劳动合? -

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